Zenith Bank a officiellement lancé son programme d'autonomisation baptisé « Banking on Her Tomorrow », une initiative dédiée à l'accompagnement de 300 adolescentes âgées de 13 à 17 ans. Cet événement inaugural, tenu le 12 octobre 2026 à Lagos, marque une volonté de l'institution bancaire d'investir dans le capital humain féminin dès le plus jeune âge, en leur fournissant des outils concrets pour leur développement personnel et professionnel.
Un socle de compétences pour l'avenir
La journée a été structurée autour d'ateliers pratiques animés par des experts dans des domaines clés. Les participantes ont été initiées aux fondamentaux de la gestion financière et de l'investissement par des cadres de la banque, soulignant l'importance d'acquérir des habitudes budgétaires saines précocement. Parallèlement, des sessions sur l'étiquette, la communication, l'usage éthique des réseaux sociaux et la gestion des relations interpersonnelles ont été dispensées pour renforcer la confiance en soi et l'autonomie des jeunes filles.
Mentorat et vision stratégique
Porté par la directrice générale de Zenith Bank, Dr Adaora Umeoji, ce programme s'inscrit dans une stratégie de long terme visant à briser les barrières sociétales. Lors de son allocution, Dr Umeoji a exhorté les participantes à s'affranchir des limites liées au genre et à l'âge, les encourageant à prendre possession de leur destin. La reine consort du royaume de Warri, Olori Atuwatse III, a également pris part à l'événement en tant qu'intervenante principale, utilisant la métaphore de la résilience pour encourager les jeunes filles à valoriser leur identité propre au-delà des attentes académiques ou sociales.
Pérennisation de l'engagement social
L'initiative ne se limite pas à une session unique. Dr Adobi Nwapa, directrice exécutive de la banque, a confirmé que ce programme est appelé à devenir un rendez-vous annuel. Cette action s'ajoute à un portefeuille d'engagements déjà existants de Zenith Bank en faveur des femmes, incluant des soutiens au sport féminin, des séminaires dédiés et des mécanismes de crédit préférentiels pour les entreprises dirigées par des femmes. En dotant ces 300 adolescentes de ressources intellectuelles et financières, la banque cherche à créer un effet d'entraînement positif, espérant que ces jeunes filles deviendront des actrices de changement au sein de leurs communautés respectives.