Un policier écossais condamné pour des agressions sexuelles répétées a été recruté en 2009 malgré des antécédents criminels connus, mettant en lumière des défaillances critiques dans les procédures de vetting de Police Scotland.
Des signaux d’alerte ignorés avant même son embauche
Alan Greer, aujourd’hui reconnu coupable de multiples agressions sexuelles commises sur près de 17 ans de carrière, avait fait l’objet de deux enquêtes pour harcèlement sexuel avant même son recrutement. En 2002, la police de Strathclyde avait enquêté sur des appels téléphoniques inappropriés envers une femme à Glasgow, sans suite judiciaire. En 2005, la police métropolitaine de Londres lui avait infligé un avertissement formel pour des faits similaires. Pourtant, en 2009, Strathcclade Police a validé son intégration, malgré la connaissance de l’avertissement de 2005. Les archives révèlent que l’enquête de 2002, bien que non judiciaire, aurait dû être détectée lors du processus de vetting.
Un système de contrôle en 2009 jugé insuffisant, mais des failles persistantes
Les procédures de 2009, moins strictes qu’aujourd’hui, auraient pourtant dû exclure Greer, selon Craig Naylor, inspecteur général de l’inspection des constables en Écosse. Dans un rapport de 2023, il souligne que « deux crimes signalés liés à des femmes avant son embauche auraient dû déclencher toutes les alarmes ». Pourtant, Greer a pu exercer pendant près de deux décennies, bénéficiant même d’un « lavage de données historiques » en 2023, censé repérer d’éventuels manquements. Ce contrôle n’a révélé aucune faille concernant son dossier.
Des réformes tardives et des questions sur leur efficacité
Face aux scandales de vetting au Royaume-Uni, Police Scotland a lancé en 2023 un plan d’amélioration incluant des tests d’intégrité annuels et un re-vetting tous les dix ans. Pourtant, en 2026, plus de 8 800 agents, dont Greer, n’avaient toujours pas été re-vettés. Un rapport de l’inspection a également identifié 29 cas où des risques avaient été « incorrectement évalués » parmi 5 500 dossiers examinés. Malgré 15 recommandations, dont un examen urgent des cas problématiques, des lacunes persistent : « Il y a encore des personnes non vettées trois ans après le rapport », constate Naylor.
Une transparence limitée face aux instances de contrôle
Lors d’une réunion publique de l’Autorité de police écossaise (SPA) en juillet 2026, aucun membre du conseil n’a évoqué les antécédents de Greer, pourtant détaillés dans un document confidentiel partagé avec les dirigeants. Seuls le président et le directeur général de la SPA avaient accès à ces informations, soulignant un manque de partage des données critiques au sein des instances de supervision. Police Scotland affirme que les règles actuelles excluraient désormais Greer, mais la question reste : combien d’autres cas similaires ont été ignorés ?