Un exécutif provincial 100 % masculin en Sankuru, en République démocratique du Congo, provoque une vague de critiques parmi les associations de femmes. La Synergie des femmes leaders de la province dénonce une composition gouvernementale excluant toute représentation féminine, malgré les engagements en faveur de l'égalité.
Un choix politique contesté
La publication du nouveau gouvernement provincial de Sankuru, le 27 juillet, a révélé une absence totale de femmes parmi les dix portefeuilles ministériels attribués. Cette décision, prise par le gouverneur Jules Lodi, a immédiatement suscité l'indignation de la Synergie des femmes leaders du Sankuru, qui y voit une régression des droits des femmes et une violation des principes d'équité. Les associations locales rappellent que la RDC a ratifié plusieurs textes internationaux et nationaux promouvant la parité, notamment la Constitution de 2006 et les Objectifs de développement durable (ODD). Pourtant, dans les faits, les femmes restent sous-représentées dans les instances décisionnelles, y compris au niveau provincial.
Cette exclusion s'inscrit dans un contexte plus large où les femmes congolaises, bien que majoritaires dans la population, peinent à accéder aux postes de responsabilité. Les observateurs soulignent que cette situation reflète des dynamiques structurelles persistantes, où les stéréotypes de genre et les normes sociales limitent leur participation politique. Les réactions des associations de femmes, bien que légitimes, peinent souvent à se traduire par des changements concrets, faute de pression suffisante sur les autorités locales.
Répercussions et défis à venir
L'absence de femmes dans l'exécutif provincial de Sankuru pourrait avoir des conséquences sur les politiques publiques locales, notamment dans des domaines comme l'éducation, la santé ou les affaires sociales, où leur expertise est souvent sollicitée. Les associations de femmes appellent à une révision immédiate de la composition gouvernementale, tandis que des voix s'élèvent pour dénoncer un manque de volonté politique en faveur de l'égalité des genres. Cette affaire relance également le débat sur l'application effective des lois existantes, comme la loi sur la parité adoptée en 2015, qui peine à être appliquée sur le terrain.
Pour les observateurs, cette situation illustre les défis persistants en matière de gouvernance inclusive en RDC. Alors que le pays s'engage sur la scène internationale en faveur des droits des femmes, les réalités locales montrent une lenteur inquiétante dans la mise en œuvre des réformes. La pression des associations et de la société civile sera déterminante pour faire évoluer les mentalités et garantir une représentation équitable dans les instances décisionnelles.