Le Conseil de la Défense civile, de la Correction, des Pompiers et de l'Immigration (CDCFIB) a indiqué les dates où les candidats retenus pour le recrutement 2024‑2025 pourront consulter leur statut et choisir leur créneau d'entretien oral. Cette étape finale concerne les services de la Correction nigériane, de l'Immigration, des Pompiers et du Corps de défense civile, et s'inscrit dans une démarche de recrutement transparente et sans frais.
Calendrier des entretiens selon le niveau d'études
Les candidats inscrits dans la catégorie « Graduate » devront se rendre sur le portail officiel recruitment.cdcfib.gov.ng du lundi 31 août au mercredi 2 septembre 2026 pour vérifier leur sélection. Ceux qui ont présenté des qualifications de type NCE, OND ou SSCE disposeront d'une fenêtre du lundi 7 au mercredi 9 septembre 2026 pour la même démarche. Le site affichera les noms des candidats retenus ainsi que les lieux, dates et heures disponibles pour l'entretien.
Procédure de vérification et consignes de présentation
Une fois shortlistés, les postulants devront choisir le centre d'examen le plus proche, imprimer leur lettre d’invitation et se présenter le jour indiqué en respectant scrupuleusement le code vestimentaire indiqué. Le communiqué du secrétaire du conseil, le major‑général retraité Abdulmalik Jibril, précise que l’accès aux salles d’entretien sera strictement limité aux candidats officiellement invités, afin d’éviter toute confusion ou intrusion.
Transparence du processus et mise en garde contre les arnaques
Le CDCFIB réaffirme que l’ensemble du recrutement se déroule sans frais pour les candidats. Aucun courriel officiel ne sera envoyé ; toutes les communications légitimes passeront exclusivement par le portail dédié. Les candidats sont invités à ignorer toute demande de paiement, quelle qu’elle soit, et à signaler les tentatives de fraude aux autorités compétentes.
Enjeux pour le secteur de la sécurité et l’emploi public
Ce recrutement massif vise à renforcer les effectifs des services de sécurité du pays, à moderniser leurs compétences et à répondre aux besoins croissants en matière de sûreté publique. En garantissant un processus ouvert et gratuit, le gouvernement nigérian cherche à attirer des talents qualifiés tout en limitant les pratiques corruptives qui ont pu entacher les précédentes campagnes de recrutement.