Le 19 septembre, l'Association des Professeurs de l'Université de Kisangani (APUKIS) a tenu une assemblée générale extraordinaire pour présenter une liste de revendications portant sur les salaires, la recherche et la promotion des grades, dans le but d'améliorer les conditions de travail du corps professoral.
Une assemblée extraordinaire pour faire entendre les enseignants
Réunissant les membres de l'APUKIS, l'assemblée générale extraordinaire a offert un cadre officiel aux professeurs pour formuler leurs attentes. Cette réunion, qui s'est déroulée un samedi, a permis de consolider les demandes collectives et de préparer une éventuelle négociation avec les autorités universitaires et le ministère de l'Enseignement supérieur.
Les revendications principales : salaires, recherche et avancement
Les enseignants ont mis en avant trois axes majeurs. Premièrement, ils réclament une revalorisation salariale afin de rapprocher leurs rémunérations des standards régionaux et de compenser le coût de la vie croissant. Deuxièmement, ils demandent un soutien accru à la recherche, incluant l'accès à des financements, des laboratoires équipés et des collaborations internationales. Enfin, ils insistent sur la mise en place de critères transparents pour la promotion des grades, afin de garantir une progression de carrière basée sur le mérite et la performance académique.
Enjeux pour l'Université de Kisangani et le système d'enseignement supérieur congolais
Ces exigences s'inscrivent dans un contexte plus large de tensions salariales et de sous‑financement du secteur universitaire en République démocratique du Congo. Une amélioration des conditions de travail des professeurs pourrait contribuer à retenir les talents, à renforcer la qualité de l'enseignement et à stimuler la production scientifique. À l'inverse, le maintien du statu quo risque d'accentuer le phénomène de fuite des cerveaux et de réduire la compétitivité de l'institution sur le plan régional.
Perspectives de dialogue avec les autorités
L'APUKIS a indiqué qu'elle se prépare à engager un dialogue constructif avec la direction de l'université et les représentants du ministère. Les prochaines étapes pourraient inclure la rédaction d'un protocole d'accord, la mise en place d'un comité de suivi et la définition d'un calendrier pour la mise en œuvre des mesures demandées. Le succès de ces négociations dépendra de la volonté politique et des ressources budgétaires disponibles.