Face à l'explosion de la demande mondiale en puces mémoires liées à l'intelligence artificielle, le géant américain Micron Technology tente de désamorcer un conflit social majeur à Taïwan. L'entreprise a proposé des primes exceptionnelles allant jusqu'à 68 mois de salaire pour ses employés locaux, une mesure qui peine toutefois à satisfaire les revendications syndicales sur la pérennité du partage des bénéfices.
Une réponse aux profits records du secteur
Le marché des semi-conducteurs traverse une période de croissance inédite, portée par les besoins massifs des centres de données dédiés à l'IA. Selon les données de la World Semiconductor Trade Statistics, le secteur a atteint 701 milliards de dollars au premier semestre 2026, soit une progression de 102 % sur un an. Dans ce contexte, Micron, qui réalise plus de la moitié de sa production à Taïwan, a enregistré un chiffre d'affaires record de 41,5 milliards de dollars au troisième trimestre 2026. C'est sur cette base financière que l'entreprise a annoncé, le 11 septembre, une compensation minimale de 1,7 million de dollars taïwanais par salarié pour l'exercice 2026.
L'influence des précédents sud-coréens
La stratégie des salariés de Micron s'inscrit dans une dynamique régionale plus large. Le personnel a été particulièrement attentif aux accords conclus en Corée du Sud au printemps 2026. Chez Samsung Electronics et SK Hynix, des accords de partage des bénéfices d'exploitation ont permis aux employés de percevoir des primes substantielles, atteignant parfois 290 000 euros par personne chez Samsung. Ces précédents ont renforcé la détermination des 12 000 salariés représentés par les syndicats de Taoyuan et Taichung, qui estiment légitime de capter une part plus directe de la valeur créée par l'essor technologique.
Des négociations sous tension
Malgré l'annonce de Micron, le dialogue social reste bloqué. Les syndicats réclament initialement l'équivalent de 83 mois de salaire et exigent surtout la mise en place d'un mécanisme structurel : l'affectation pérenne de 15 % des bénéfices d'exploitation à des primes trimestrielles. Le syndicat de l'usine de Taoyuan a officiellement rejeté la proposition actuelle, accusant la direction d'avoir évité le débat sur ce système de redistribution institutionnalisé. Alors que des discussions sont en cours sous l'égide du gouvernement, la menace d'une grève reste réelle, 80 % des adhérents s'étant prononcés en faveur d'un tel mouvement lors d'un sondage interne.