Le Maroc mise sur l’innovation numérique pour combler son déficit criant en professionnels de santé. L’ANAPEC lance un projet pilote d’Agence Digitale Immersive, ciblant en priorité les métiers des soins, dans un secteur en tension.
Un outil innovant face à une demande croissante
L’Agence nationale de promotion de l’emploi et des compétences (ANAPEC) s’apprête à tester une solution inédite pour répondre aux besoins urgents du secteur de la santé. Un appel d’offres a été lancé pour concevoir et déployer une « Agence Digitale Immersive » dédiée aux métiers des soins. Ce projet pilote, d’une durée de cinq mois, vise à expérimenter un nouveau modèle d’accompagnement vers l’emploi, centré sur un secteur stratégique pour l’économie marocaine. Les fonctionnalités précises de cette plateforme ne sont pas encore détaillées, mais l’initiative s’inscrit dans une logique d’innovation pour moderniser les méthodes de recrutement et de formation.
Le choix des métiers des soins n’est pas anodin. Le ministère de la Santé et de la Protection sociale souligne l’ampleur des besoins : plus de 83 000 professionnels supplémentaires sont nécessaires pour accompagner la réforme du système de santé et la généralisation de la protection sociale. Parmi ces postes, près de 28 000 concernent des médecins, tandis que plus de 55 000 sont des infirmiers et techniciens de santé. Malgré une hausse régulière des effectifs ces dernières années, les autorités estiment que les recrutements doivent se poursuivre pour répondre aux exigences des nouveaux établissements et des Groupements sanitaires territoriaux.
Une expérimentation aux enjeux multiples
Cette initiative s’inscrit dans un contexte où les concours ouverts ces derniers mois ont déjà permis de pourvoir plusieurs milliers de postes dans le secteur. L’ANAPEC cherche ainsi à explorer des approches complémentaires pour accélérer le rapprochement entre les demandeurs d’emploi et les besoins des employeurs. Le cahier des charges actuel encadre uniquement la sélection du prestataire chargé de concevoir et de mettre en œuvre la phase pilote. Les modalités concrètes de fonctionnement de l’Agence Digitale Immersive seront définies au fil de la mission, avec pour objectif de proposer un modèle reproductible à plus grande échelle si les résultats sont concluants.
Cette expérimentation pourrait, à terme, servir de référence pour d’autres secteurs en tension. L’enjeu dépasse le simple recrutement : il s’agit de repenser l’adéquation entre l’offre et la demande de compétences, tout en intégrant les spécificités d’un marché du travail en mutation. Les résultats de cette phase pilote, attendus dans les prochains mois, détermineront la suite à donner à ce projet ambitieux.