L'organisation non gouvernementale Young Smart Africa (YSA Global) vient d'inaugurer la troisième promotion de son initiative « Impact Circle », un programme annuel dédié au développement du leadership et des compétences professionnelles de 50 jeunes femmes. Depuis son lancement, ce dispositif a accompagné 150 participantes, avec pour ambition de créer un réseau de femmes influentes et engagées dans la transformation de leurs communautés respectives.
Un cursus articulé entre formation et transmission
Le programme se déploie sur douze mois, structurés en deux phases distinctes. Les trois premiers mois sont consacrés au renforcement des capacités techniques et théoriques, avec l'intervention d'experts africains et internationaux. Les neuf mois suivants imposent une immersion sur le terrain : les participantes doivent mener des actions de sensibilisation dans les lycées. Cette exigence de transmission vise à transformer les bénéficiaires en actrices du changement, capables de partager les acquis du programme au-delà de leur propre parcours.
Mentorat sectoriel et exigences professionnelles
Au cœur de cette initiative, un système de jumelage permet de connecter chaque participante à un mentor expérimenté dans sept secteurs clés, allant de la technologie à la gouvernance, en passant par la finance et le développement durable. Au-delà de l'expertise technique, les sessions de formation abordent des piliers essentiels à l'insertion professionnelle : la littératie financière, la gestion budgétaire, ainsi que les codes de conduite en entreprise. Des experts en ressources humaines ont notamment insisté sur le fait que, si les diplômes ouvrent les portes, ce sont l'attitude, la ponctualité et la capacité d'adaptation qui assurent la pérennité d'une carrière.
Développer la crédibilité et le leadership
Le programme accorde une place centrale à la communication et à la prise de parole en public, soulignant que la crédibilité de l'oratrice est un préalable indispensable à l'impact du message. Les ateliers pratiques se concentrent sur la clarté, la structure et la confiance en soi. Les retours d'expérience des anciennes promotions témoignent de l'efficacité de cette approche : plusieurs alumni ont surmonté leur appréhension de la parole publique pour lancer leurs propres plateformes de plaidoyer sur les réseaux sociaux, tandis que d'autres ont accédé à des postes à responsabilités ou poursuivi des études supérieures.
Combler le fossé entre école et marché du travail
YSA Global justifie la mise en place de ce programme par la nécessité de combler l'écart entre les enseignements académiques théoriques et les réalités du monde professionnel. En misant sur le mentorat et le réseautage, l'ONG cherche à préparer les jeunes Africaines aux défis du marché de l'emploi. Cette stratégie repose sur une conviction profonde portée par la fondatrice, Antoinette Gyan : investir dans le parcours d'une seule femme crée un effet multiplicateur, capable d'influencer positivement de nombreuses autres vies au sein de la société.