Depuis l’adoption de la loi 21 sur la laïcité, plusieurs étudiantes musulmanes inscrites dans des programmes techniques québécois se heurtent à des refus répétés de stage, mettant en péril l’obtention de leur diplôme et accentuant les tensions sur le marché du travail.
Des refus de stage qui compromettent les parcours universitaires
Des étudiantes en soins infirmiers, travail social et éducation spécialisée rapportent avoir essuyé des dizaines de refus d’établissements d’accueil, le motif invoqué étant le port du voile. Sans stage obligatoire, le diplôme ne peut être délivré, ce qui force certaines d’entre elles à abandonner leurs études après plus d’un an d’investissement. Le professeur de sociologie qui a rédigé la lettre souligne que ces jeunes femmes sont pourtant performantes, engagées et motivées, mais voient leurs ambitions professionnelles bloquées par une règle qui ne tient pas compte de leurs compétences.
Conséquences pour le secteur de la santé et du travail social
Les programmes concernés forment des professionnels indispensables dans des domaines où le Québec signale déjà une pénurie de main‑d’œuvre. En refusant l’accès aux stages à cause du voile, la loi 21 crée un paradoxe : alors que les établissements peinent à recruter du personnel qualifié, ils excluent des candidates formées et prêtes à travailler. Cette dynamique alimente l’incertitude financière et l’anxiété des étudiantes, tout en aggravant les déficits de personnel dans les hôpitaux, les centres de services sociaux et les écoles spécialisées.
Réactions institutionnelles et appel à la visibilité
Le professeur invite les étudiantes concernées à témoigner auprès de l’Observatoire pour la justice migrante afin de documenter ces expériences et d’alimenter le débat public. Il rappelle que la défense de l’égalité des femmes ne peut être compatible avec des politiques qui, en pratique, restreignent l’accès à la formation professionnelle. Le texte insiste sur la nécessité de dépasser le discours « si tu veux, tu peux » pour reconnaître les effets concrets de la loi 21 sur les droits et les perspectives d’emploi des femmes musulmanes.