À compter du jeudi 5 novembre 2026, les agents du greffe qui ont suivi la formation du Centre de Formation Judiciaire (CFJ) pourront déposer une demande de nomination ou de reclassement en hiérarchie A auprès du ministère chargé de la Fonction publique. La mesure, issue d’un accord de 2025, n’est pas appliquée automatiquement ; chaque fonctionnaire doit formuler sa requête.
Un accord de 2025 ouvre la voie au reclassement en hiérarchie A
Le 7 août 2025, le Gouvernement sénégalais, le Syndicat des Travailleurs de la Justice (SYTJUST) et l’Union nationale des Travailleurs de la Justice (UNTJ) ont conclu un engagement visant à reclasser les greffiers dans la catégorie A de la fonction publique. Cette décision s’inscrivait dans une série de réformes destinées à professionnaliser les services judiciaires et à valoriser les agents formés au CFJ.
Le cadre juridique : décret, examen du CSFP et rôle du Secrétariat général
Le projet de décret qui définit les modalités de nomination et de reclassement a été examiné par le Conseil supérieur de la Fonction publique (CSFP) le 7 juillet 2026. Après avis favorable, le texte a été transmis au Secrétariat général du Gouvernement pour poursuivre la procédure législative. Les autorités ont explicitement exclu le maintien du grade antérieur, estimant que cela pourrait compromettre la cohérence du dispositif de gestion des carrières publiques.
Procédure de dépôt et conditions d’éligibilité
Les agents souhaitant bénéficier du reclassement devront adresser une demande écrite au ministre de la Fonction publique, du Travail et de la Réforme du Service public. Le dossier doit être accompagné d’une copie légalisée du diplôme attestant la réussite de la formation de six mois dispensée par le CFJ. La démarche reste volontaire ; aucun agent ne sera automatiquement reclassé, même s’il satisfait aux critères définis.
Enjeux et réactions des parties prenantes
En octobre, le ministre de la Justice, Me Moussa Sarr, avait indiqué que près de 90 % des engagements pris avec les syndicats de greffiers avaient été exécutés, le reclassement restant le principal point de désaccord. L’ouverture des demandes représente donc une étape concrète pour lever ce différend, tout en laissant aux agents la liberté de choisir s’ils souhaitent ou non changer de grade. Le suivi de la mise en œuvre sera crucial pour mesurer l’impact de la réforme sur la motivation du personnel judiciaire et sur la qualité du service public.