Les grandes entreprises marocaines cotées en Bourse intensifient l'intégration des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans leurs stratégies. Le rapport 2026 de l'Institut marocain des administrateurs (IMA) révèle une montée en puissance de la mesure de l'empreinte carbone et une amélioration notable de la représentativité féminine au sein des instances dirigeantes.
Une dynamique climatique en progression
La prise de conscience environnementale se traduit par des chiffres en hausse : 42 % des sociétés cotées évaluent désormais leurs émissions de gaz à effet de serre, contre 32 % en 2024. Cette tendance s'accompagne d'une adoption croissante de référentiels internationaux, tels que les normes européennes ESRS (16 %) et les standards de l'ISSB (9 %). Toutefois, cette dynamique reste inégale selon les secteurs. Si la construction et le secteur bancaire affichent des taux de mesure élevés, atteignant respectivement 88 % et 78 %, la structuration globale des comités dédiés aux enjeux ESG demeure limitée, ne concernant que 20 % des entreprises étudiées.
Gouvernance et séparation des pouvoirs
Au-delà des enjeux climatiques, les pratiques de gouvernance interne connaissent une mutation significative. La séparation des fonctions de président du conseil d'administration et de directeur général est désormais effective dans 56 % des entreprises, marquant une progression notable par rapport aux 36 % enregistrés en 2024. Si le comité d'audit est généralisé à l'ensemble des sociétés, la mise en place de comités spécialisés pour les nominations et les rémunérations ne concerne encore que 59 % des entités, soulignant une marge de progression dans la structuration des organes de contrôle.
La féminisation des instances dirigeantes
La représentation des femmes au sein des conseils d'administration progresse, atteignant une moyenne de 31 % contre 29 % en 2024. Cette évolution est portée par une dynamique sectorielle encourageante : les secteurs de la construction, de l'automobile et de la santé se distinguent avec des taux de féminisation compris entre 38 % et 39 %. Ces résultats placent ces entreprises à proximité immédiate du seuil légal de 40 % imposé par la loi n° 17-95, dont l'échéance est fixée à janvier 2027. L'atteinte de cet objectif législatif constitue désormais un point de vigilance majeur pour les conseils d'administration concernés.