La 4e édition de l'Université d'Hivernage du Syndicat unique des travailleurs de la santé et de l'action sociale (Sutsas) s'est ouverte à Dakar avec pour ambition de refonder le lien entre formation académique et réalité du marché du travail. En plaçant l'employabilité au cœur des débats, les acteurs du secteur visent à renforcer l'efficacité du système de santé national et à garantir une meilleure souveraineté sanitaire.
Une adéquation nécessaire entre compétences et besoins
Idrissa Samb, figure du Sutsas, a souligné l'urgence de corriger le décalage persistant entre les cursus suivis par les étudiants et les besoins opérationnels des structures de santé. Pour le syndicat, la stratégie doit reposer sur une planification rigoureuse : identifier les besoins réels du système avant d'adapter les programmes de formation. Cette approche vise non seulement à améliorer l'insertion professionnelle des diplômés, mais aussi à optimiser la répartition des compétences sur l'ensemble du territoire national.
Synergies institutionnelles et appui technique
La réflexion dépasse le cadre syndical pour impliquer les institutions publiques, les organisations patronales et les partenaires internationaux. Le ministère de l'Emploi et de la Formation professionnelle, qui parraine l'événement, collabore étroitement avec l'Agence japonaise de coopération internationale (JICA) pour concevoir un modèle d'accompagnement des jeunes diplômés. Ce travail de cadrage, qui identifie les freins structurels à l'entrée sur le marché du travail, constitue une étape clé pour fluidifier la transition entre les bancs de l'école et le monde professionnel.
Vers une gouvernance renouvelée des ressources humaines
Au-delà de l'employabilité, les quatre jours de travaux abordent des thématiques transversales essentielles à la modernisation du secteur. Les participants examinent les leviers pour accroître l'attractivité des carrières sanitaires, tout en intégrant les enjeux technologiques tels que l'intelligence artificielle. L'objectif final est de produire des recommandations stratégiques et opérationnelles capables de transformer durablement la gestion des ressources humaines et la performance globale du système de santé sénégalais.