Le salaire du secteur public ghanéen, près de 30 % du budget, freine les investissements et pose des défis de productivité

Par Rédaction KUMBA 2 min de lecture 13 lectures
Le salaire du secteur public ghanéen, près de 30 % du budget, freine les investissements et pose des défis de productivité

Le Dr Theo Acheampong, économiste et spécialiste du risque politique, souligne que le salaire du secteur public ghanéen absorbe près d’un tiers du budget national, laissant peu de marge pour les dépenses d’investissement. Cette situation, jugée « extraordinairement haute » par rapport aux pays voisins, alimente les inquiétudes sur la viabilité budgétaire du pays.

Une part du budget public qui dépasse la moyenne régionale

Selon les données remontant à 2008, la rémunération des fonctionnaires représente entre 25 % et 36 % des dépenses totales du Ghana, avec une moyenne d’environ 30 %. L’année précédente, le coût salarial s’élevait à 79 milliards de cedis, soit 33,8 % d’un budget global de 233,8 milliards de cedis. Bien que la proportion soit restée stable, le montant absolu a fortement augmenté, accentuant la pression sur les finances publiques.

Le poids combiné des salaires, intérêts et transferts étouffe les investissements

Acheampong met en garde que le salaire public ne doit pas être considéré isolément. Lorsqu’on ajoute les paiements d’intérêts de la dette et les transferts obligatoires aux fonds statutaires, le gouvernement se retrouve sans ressources disponibles pour financer des projets d’infrastructure ou d’autres dépenses d’investissement. « Il ne reste rien pour les dépenses d’investissement », affirme-t-il, soulignant le risque d’un cercle vicieux où le manque d’investissements freine la croissance économique.

Vers une réforme axée sur productivité et emplois de qualité

Le gouvernement ghanéen a indiqué, dans le cadre du budget 2027, qu’il souhaite mettre l’accent sur la croissance, la productivité et la création d’emplois. Acheampong insiste sur le fait que de simples augmentations salariales ne suffiront pas à améliorer le niveau de vie. Des salaires justes doivent s’accompagner de prix stables, d’une économie robuste, de services publics fiables et d’un marché du travail élargi. Il précise que, dans un environnement macroéconomique stable, une hausse de 5 % du salaire réel est plus bénéfique qu’une hausse de 30 % accompagnée d’une inflation galopante.

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