Face à l'entrée en vigueur du nouveau Code du travail au Burkina Faso, la Confédération générale des entreprises du Faso (COGEF) a réuni, le 15 octobre 2026 à Ouagadougier, une cinquantaine de dirigeants et responsables juridiques. Cet atelier vise à sécuriser les pratiques des entreprises en leur permettant de décrypter les innovations législatives et de prévenir les risques de contentieux.
Un cadre juridique en mutation
Promulguée le 25 mai 2026, la loi n°013-2026/ALP marque une étape importante dans l'évolution du droit social burkinabè. Ce texte répond à des transformations économiques et technologiques profondes qui imposent une adaptation constante des relations professionnelles. Pour la COGEF, qui a activement participé au processus de révision durant la dernière décennie, l'enjeu est désormais de transformer ces nouvelles dispositions en outils de gestion performants plutôt que de les subir comme de simples contraintes administratives.
Le dialogue entre le juge et le praticien
Pour garantir une compréhension concrète des textes, la formation a croisé deux expertises complémentaires : celle d'un magistrat du Tribunal de grande instance Ouaga II et celle d'un juriste d'entreprise spécialisé en ressources humaines. Cette approche croisée permet aux employeurs d'anticiper les interprétations judiciaires tout en ajustant leurs procédures internes. Les échanges ont porté sur l'architecture globale du code, les mécanismes de prévention des conflits individuels et collectifs, ainsi que sur les nouvelles obligations en matière de gestion du personnel.
Sécuriser les relations professionnelles
Au-delà de la simple mise en conformité, la COGEF souligne que la maîtrise du nouveau Code du travail est un levier de compétitivité. Harouna Toguyéni, vice-président de la faîtière, a insisté sur la nécessité pour les entreprises d'adopter de nouveaux réflexes dans la gestion des contrats, des procédures disciplinaires et des ruptures de relations de travail. L'objectif affiché est de renforcer la sécurité juridique des structures privées tout en favorisant un dialogue social fondé sur la responsabilité et le respect mutuel, garantissant ainsi un environnement des affaires plus stable et équitable.