Le nouveau directeur général du Port autonome de Dakar, Doune Pathé Mbengue, a annoncé la réintégration des agents contractuels qui ont successivement cumulé deux à trois contrats, une mesure présentée comme le respect des engagements du Pacte de stabilité sociale. Pour les salariés n’ayant bénéficié que d’un seul contrat, la direction a indiqué qu’un dialogue serait engagé afin de définir des solutions adaptées.
Réintégration des agents à contrats multiples
Selon les déclarations du DG, les agents qui ont enchaîné deux à trois contrats successifs seront réintégrés dans les effectifs permanents du port. Cette décision vise à stabiliser l’emploi au sein d’une infrastructure stratégique pour le commerce extérieur sénégalais, tout en répondant aux exigences du Pacte de stabilité sociale, qui prévoit la protection des travailleurs dans le secteur public.
Ouverture d’un dialogue pour les agents à contrat unique
Pour les salariés dont le parcours se limite à un seul contrat, la direction du PAD a indiqué qu’elle allait engager des discussions avec les parties concernées – syndicats, représentants du personnel et autorités compétentes – afin d’examiner les options possibles. L’objectif affiché est de trouver des réponses concrètes qui respectent les principes du pacte tout en tenant compte des contraintes budgétaires et opérationnelles du port.
Enjeux pour la gouvernance du port et l’économie sénégalaise
Le port de Dakar représente l’un des principaux points d’entrée du commerce en Afrique de l’Ouest. La stabilité de son personnel est donc directement liée à la continuité des activités logistiques, à la compétitivité tarifaire et à la capacité du pays à attirer les investissements étrangers. En réintégrant les agents concernés, le PAD cherche à réduire le turn‑over, à renforcer la motivation du personnel et à garantir une meilleure qualité de service. Le dialogue prévu pour les agents à contrat unique pourrait également servir de modèle pour d’autres institutions publiques confrontées à des problématiques similaires de précarité contractuelle.
Perspectives et suivi de la mise en œuvre
Le succès de ces mesures dépendra de la rapidité avec laquelle les réintégrations seront effectives et de la capacité des négociations à aboutir à des accords concrets pour les salariés en situation de contrat unique. Les observateurs du secteur suivront de près les évolutions, notamment en ce qui concerne l’impact sur la productivité du port et sur la perception du Pacte de stabilité sociale par les travailleurs et les organisations syndicales.