L'Association des contrôleurs aériens du Nigeria (NATCA) a lancé un avertissement formel au gouvernement fédéral concernant la dégradation critique des infrastructures de communication et de surveillance du ciel nigérian. Face à l'absence de résultats concrets malgré les annonces officielles, le syndicat menace désormais de suspendre ses services si un plan stratégique de modernisation n'est pas rapidement déployé.
Des infrastructures obsolètes malgré les promesses
Lors de la 55e assemblée générale annuelle de la NATCA à Lagos, le président de l'association, Edino Amos, a dénoncé un décalage persistant entre les annonces de marchés publics et la réalité opérationnelle sur le terrain. Malgré des démarches répétées auprès du ministère de tutelle, de l'Agence nigériane de gestion de l'espace aérien (NAMA) et des instances de sécurité nationale, les contrôleurs continuent de travailler avec des équipements défaillants. Pour la NATCA, cette situation compromet gravement la sécurité de l'espace aérien national et entrave la rentabilité des compagnies aériennes, tout en nuisant au classement international du pays.
Un appel à une réforme du financement
Au-delà de l'urgence technique, les contrôleurs plaident pour une refonte structurelle du financement du secteur. Dans un mémorandum adressé à l'Assemblée nationale, l'association insiste sur la nécessité de sanctuariser les budgets dédiés aux infrastructures critiques pour la sécurité. Selon les professionnels, une modernisation effective permettrait non seulement de réduire les pertes économiques pour les opérateurs, mais aussi de renforcer l'architecture de sécurité nationale en garantissant une surveillance fiable du territoire.
Revendications sociales et rétention des talents
La crise touche également le volet humain, avec des contrôleurs aériens confrontés à une érosion de leur pouvoir d'achat face à l'inflation. Si une révision des salaires de base a été actée, la NATCA réclame désormais l'ajustement des indemnités spécifiques, notamment celles liées à l'aptitude médicale et à la maîtrise de la langue anglaise. Par ailleurs, l'association souligne le besoin urgent de retenir les experts seniors, dont certains stagnent dans leur carrière depuis plus d'une décennie. Elle propose officiellement de prolonger l'âge de départ à la retraite à 65 ans ou de réengager les profils expérimentés sous des conditions contractuelles plus équitables, afin de ne pas perdre un savoir-faire technique difficilement remplaçable.