Le Nigerian Content Development and Monitoring Board (NCDMB) a signé un partenariat avec UN Women pour accélérer l’inclusion des femmes dans l’industrie pétrolière et gazière nigériane. Le dispositif s’appuie sur un fonds de 40 M$ destiné à financer les entreprises et les professionnelles dirigées par des femmes, tout en proposant des mesures de formation et d’achat public favorables.
Un fonds de 40 M$ dédié à la promotion des femmes dans le pétrole et le gaz
Créé en avril 2021, le fonds initial de 20 M$ du NCDMB a été doublé par la Nigerian Export‑Import Bank (NEXIM), portant le total à 40 M$. Il offre aux entreprises détenues ou dirigées par des femmes un accès à un crédit à taux préférentiel de 5 %. Malgré ces conditions attractives, le nombre de bénéficiaires reste inférieur aux prévisions, révélant des freins d’accès encore présents.
Rencontre stratégique entre le NCDMB et UN Women à Abuja
Le jeudi, Beatrice Eyong, représentante d’UN Women pour le Nigeria et la CEDEAO, a conduit une délégation au bureau d’Abuja du NCDMB. Accueillie par le directeur de la communication, Dr Obinna Ezeobi, et le secrétaire exécutif Felix Omatsola Ogbe, la réunion a permis d’évaluer les obstacles rencontrés par les femmes et de définir des actions conjointes.
Axes d’action envisagés : formation, financement et achats publics
Les discussions ont porté sur trois piliers : renforcer les capacités du personnel du NCDMB pour intégrer la dimension genre dans la planification et le suivi des projets, développer des programmes de sensibilisation aux options de financement, et instaurer des mesures d’achat public affirmatives afin de garantir une plus grande part de contrats aux sociétés féminines. UN Women propose également de mener une étude pour identifier les barrières liées à la documentation, à l’enregistrement des entreprises, à la conformité fiscale et à la méconnaissance du dispositif.
Initiatives déjà mises en place par le NCDMB
Le conseil a créé un groupe de travail sectoriel sur la diversité au sein du Nigerian Content Consultative Forum, afin d’inscrire les enjeux féminins dans les politiques de contenu local. Il soutient des associations de femmes du secteur énergétique, finance des programmes de gouvernance d’entreprise, de gestion stratégique et de durabilité, et encourage les jeunes filles à s’orienter vers les filières STEM. Des formations techniques sont également proposées pour augmenter la présence féminine dans les métiers spécialisés.
Défis persistants et perspectives de collaboration
Malgré ces avancées, les femmes demeurent sous‑représentées, en partie à cause d’un accès limité à l’éducation technique, aux capitaux et aux opportunités commerciales, ainsi que d’une perception du secteur comme majoritairement masculin. Le NCDMB a réaffirmé sa volonté de travailler avec UN Women pour lever ces obstacles, en alignant les programmes de l’ONU sur les besoins identifiés et en accélérant la mise en œuvre des mesures d’achat public favorables.