Le président nigérian Bola Tinubu a annoncé une réforme majeure visant à accroître l'autonomie des universités fédérales en supprimant l'obligation d'obtenir une dérogation auprès du Bureau du chef de la fonction publique pour chaque recrutement. Cette mesure, destinée à fluidifier la gestion des ressources humaines, s'inscrit dans une série d'accords conclus avec les syndicats du secteur éducatif pour stabiliser le fonctionnement des institutions.
Suppression des verrous administratifs
Jusqu'à présent, les universités fédérales devaient solliciter une autorisation préalable pour pallier leurs besoins en personnel, une procédure perçue comme un frein à leur réactivité. En transférant cette responsabilité au ministère de l'Éducation et aux conseils d'administration des universités, le gouvernement fédéral entend permettre aux établissements de répondre plus efficacement à leurs besoins spécifiques en matière d'encadrement et d'enseignement.
Transition vers le système GIFMIS
Parallèlement à cette décentralisation, le gouvernement engage une refonte de la gestion des salaires. Les universités vont migrer du système actuel (IPPIS) vers le Government Integrated Financial Management Information System (GIFMIS). L'objectif affiché est d'améliorer la transparence et la ponctualité des paiements, tout en tenant compte des particularités opérationnelles propres au monde académique, souvent mal adaptées aux outils de gestion standardisés de la fonction publique.
Investissements et aides sociales
Lors de la cérémonie de remise des diplômes de la Federal University of Health Sciences (FUHSA) à Azare, le président a également détaillé plusieurs leviers de soutien financier. Outre une dotation initiale de 8 milliards de nairas via le Tertiary Education Trust Fund (TETFund), le gouvernement prévoit des investissements budgétaires pour 2026 destinés aux infrastructures de recherche et aux équipements. Par ailleurs, le fonds national de recherche a été doté de 10 milliards de nairas pour stimuler l'innovation scientifique.
Reconnaissance du personnel et accès aux études
Le volet social de cette réforme inclut l'application, dès janvier 2026, de nouvelles indemnités pour le personnel enseignant et non-enseignant, actant la complémentarité de leurs rôles dans le système éducatif. Enfin, le gouvernement a souligné l'impact du fonds de prêt étudiant (NELFUND), qui a permis à près de 43 % des effectifs de la FUHSA de financer leur cursus, illustrant la volonté de l'État de maintenir l'accès à l'enseignement supérieur malgré les contraintes économiques.