Le National Directorate of Employment (NDE) du Nigeria a présenté un plan stratégique 2027‑2031 destiné à multiplier les opportunités d’emploi et à rénover ses 87 Centres de formation professionnelle, dont beaucoup nécessitent des travaux de modernisation. Le dispositif s’appuie sur le soutien de l’Organisation internationale du travail (OIT) et de partenaires comme la GIZ, afin d’harmoniser les compétences avec les exigences du marché du travail.
Un plan quinquennal pour dynamiser l’emploi au Nigeria
Le directeur général du NDE, Silas Agara, a indiqué que la feuille de route vise à renforcer les services d’emploi, à améliorer les systèmes d’information du marché du travail et à aligner la formation professionnelle sur les besoins des entreprises. Le plan s’inscrit dans la continuité de la Politique nationale de l’emploi 2025 et ambitionne de créer des moyens de subsistance durables à travers le pays.
Réhabilitation et modernisation des 87 centres de formation
Parmi les 87 Centres de formation, ainsi que les Centres de formation agricole et les Centres de facilités communes, plusieurs nécessitent une remise à niveau, du simple re‑outillage à une rénovation complète. Le NDE s’est engagé à moderniser ces infrastructures, à uniformiser les curricula et à garantir que les équipements répondent aux standards industriels actuels.
Renforcement du service public de l’emploi et des données du marché du travail
L’OIT, représentée par Vanessa Phala, a souligné que la création d’un Service public de l’emploi moderne, couplée à des systèmes d’information du marché du travail renforcés, facilitera la mise en relation entre chercheurs d’emploi, employeurs et opportunités économiques. Ces outils permettront au NDE de prendre des décisions fondées sur des données probantes et d’ajuster les interventions aux besoins réels des employeurs.
Partenariats et exigences de mise en œuvre
Agara a rappelé que la réussite du plan dépendra d’un appui soutenu du gouvernement fédéral, des bailleurs de fonds (Allemagne, Suisse) et du secteur privé. Il a également insisté sur la nécessité de définir des responsabilités claires, d’allouer des ressources suffisantes et d’instaurer des mécanismes de suivi, d’évaluation et d’apprentissage pour garantir la transparence et la responsabilité tout au long de la période d’exécution.