La région de Kaffrine a enregistré près de 2 000 contrats de travail au cours de l'année 2025, un chiffre jugé satisfaisant par les autorités ministérielles. Cette performance locale s'inscrit dans une tendance nationale marquée par une légère progression du volume global des contrats de travail au Sénégal.
Une dynamique régionale résiliente
Alors que le Sénégal a connu une évolution modérée du nombre de contrats de travail, passant de 77 870 en 2024 à 78 231 en 2025, soit une hausse de 0,46 %, la région de Kaffrine se distingue par une stabilité notable. Le ministre de la Fonction publique, du Travail et de la Réforme du service public, Mamadou Lamine Dianté, a souligné que ce volume d'embauches a été soutenu par un faible taux de fermeture d'entreprises sur le territoire régional durant la période écoulée.
Renforcement du dialogue social et des normes
Lors d'une visite officielle effectuée en présence du gouverneur Serigne Babacar Kane et du préfet Djegui Ngom, le ministre a mis en lumière les efforts déployés par les services locaux. L'inspection régionale du travail et de la sécurité sociale a notamment concentré ses actions sur le dialogue social, le suivi de la représentativité des délégués du personnel et l'installation effective des comités d'hygiène et de santé au sein des entreprises. Ces mesures visent à garantir un cadre de travail conforme aux normes nationales et à renforcer les capacités des acteurs du monde professionnel.
Les défis logistiques des services publics
Malgré ces résultats encourageants, le fonctionnement des services de l'État à Kaffrine reste entravé par des contraintes structurelles. Le ministre a reconnu l'existence d'un déficit en ressources humaines, ainsi qu'un manque d'équipements et de moyens logistiques essentiels. Ces carences, couplées à une insuffisance de ressources financières, limitent la portée des missions de contrôle et de suivi des entreprises sur le terrain. Face à ce constat, le département ministériel a annoncé son intention de prendre des mesures correctives pour améliorer l'efficacité opérationnelle des services de travail et de la fonction publique dans la région.