Le gouvernement britannique a annoncé le 5 novembre son intention de légiférer pour rendre obligatoire l'affichage des rémunérations dans les annonces de recrutement. Cette mesure vise à renforcer la transparence sur le marché du travail tout en luttant contre les inégalités salariales.
Une stratégie contre les discriminations
L'exécutif britannique justifie cette future obligation par la nécessité de rationaliser le processus de recrutement pour les candidats, leur évitant de postuler sans connaître les conditions financières réelles. Au-delà de l'aspect pratique, le gouvernement y voit un levier majeur pour prévenir les discriminations salariales. En rendant les rémunérations publiques, les autorités espèrent faciliter la contestation des écarts injustifiés par les travailleurs. Cette orientation semble largement soutenue par l'opinion publique, puisque 94 % des participants à la consultation menée cet été par le Cabinet Office se sont prononcés en faveur de cette transparence.
Des pratiques de marché en recul
Actuellement, la transparence salariale est loin d'être la norme au Royaume-Uni. Selon les données du site spécialisé Adzuna, seulement 51 % des offres d'emploi publiées en septembre dernier mentionnaient une rémunération, un chiffre en baisse sur les dernières années. Face à ce constat, le Premier ministre Andy Burnham a exhorté les entreprises à anticiper la loi en publiant dès maintenant les salaires, sans attendre l'entrée en vigueur formelle du texte.
Les réserves des professionnels des RH
Si l'objectif de transparence fait l'objet d'un consensus, la méthode réglementaire suscite des débats. Le CIPD, organisme représentatif des ressources humaines, exprime des réticences quant à l'imposition d'un montant fixe. Son directeur général, Neil Carberry, souligne que la rémunération est souvent le fruit d'une négociation basée sur l'expérience, les compétences spécifiques et le potentiel du candidat, des éléments difficiles à figer dans une annonce.
Le défi de la mise en œuvre
Le cadre législatif reste à définir avec précision. Le gouvernement n'a pas encore communiqué de calendrier pour l'application de cette mesure, ni les modalités techniques de contrôle. Contrairement aux règles en vigueur dans l'Union européenne, qui interdisent aux employeurs d'interroger les candidats sur leur historique de salaire, le droit britannique autorise encore cette pratique, bien que les postulants ne soient pas contraints d'y répondre. La future loi devra donc arbitrer entre ces nouvelles exigences de transparence et les pratiques de négociation actuelles des entreprises.