Le GNFS dément les rumeurs sur le non-paiement de l’allocation de loyer 2025

Par Rédaction KUMBA 2 min de lecture 24 lectures
Le GNFS dément les rumeurs sur le non-paiement de l’allocation de loyer 2025

Le Service national des pompiers du Ghana (GNFS) a fermement démenti les informations circulant sur les réseaux sociaux concernant le non-paiement de l’allocation de loyer 2025 pour son personnel. Dans un communiqué publié le 21 août 2026, l’institution a qualifié ces allégations de « fausses et infondées », précisant que le dernier versement de cette allocation avait été effectué en avril 2026.

Un démenti officiel et une clarification sur les délais

Le GNFS a rappelé que la totalité de l’allocation de loyer pour l’année 2025 avait été réglée en plusieurs tranches, la dernière ayant été versée en avril 2026. Cette précision vise à mettre fin aux spéculations persistantes sur d’éventuels retards ou manquements dans le paiement des avantages sociaux des agents. L’institution a également souligné son engagement à maintenir une communication transparente avec son personnel et le public, tout en condamnant la diffusion de fausses informations.

Les préparatifs pour l’allocation 2026 en cours

Concernant l’allocation de loyer pour l’année 2026, le GNFS a indiqué qu’une commission avait été mise en place pour accélérer le processus de mécanisation des paiements. L’objectif est de garantir des versements rapides et sans délai pour les agents, dans un contexte où les questions de rémunération et de conditions de travail restent sensibles. La direction a réaffirmé sa volonté de traiter les préoccupations des personnels, notamment en matière de compensation, avec la plus grande attention.

Une politique de transparence renforcée face aux rumeurs

Face à la propagation de fausses informations, le GNFS a appelé l’ensemble de ses agents et le public à ignorer ces rumeurs et à ne pas les relayer. L’institution a réitéré son attachement à une politique de porte ouverte, encourageant les échanges directs avec les personnels pour éviter toute ambiguïté. Cette démarche s’inscrit dans une volonté plus large de renforcer la confiance entre la hiérarchie et les agents, tout en préservant la réputation du service.

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