Le Ghana cherche des solutions concrètes pour retenir ses talents nationaux, particulièrement dans le secteur de la santé. Lors du sommet organisé par Mentapulse Africa à l'Université du Ghana, décideurs politiques, employeurs et représentants syndicaux ont débattu des leviers nécessaires pour transformer les conditions de travail et stabiliser la main-d'œuvre qualifiée sur le territoire.
Un plan de recrutement massif pour 2026
Le gouvernement ghanéen a annoncé une mesure d'envergure pour renforcer ses effectifs médicaux : le recrutement de 16 500 professionnels de santé au cours de l'année 2026. Nana Oye Bampoe Addo, vice-chef de cabinet, a précisé que les autorisations financières nécessaires ont été sécurisées en amont. Cette disposition vise à garantir une rémunération immédiate et régulière aux nouvelles recrues, répondant ainsi à une problématique récurrente de gestion administrative des carrières dans le secteur public.
Au-delà du salaire : les facteurs de rétention
Si le recrutement est une priorité, les autorités reconnaissent que la question salariale ne suffit plus à fixer les professionnels au pays. Dauda Ibrahim Braimah, chef du service du travail, a souligné que la rétention des talents dépend désormais d'un écosystème global incluant la qualité de vie, l'accès au logement, la sécurité et la mobilité. La culture d'entreprise et le bien-être au travail sont identifiés comme des piliers indispensables pour encourager les experts à bâtir leur carrière sur le long terme au Ghana.
Réformes structurelles et gouvernance du marché
Le ministère du Travail, de l'Emploi et des Relations sociales a réaffirmé sa volonté de mener des réformes structurelles pour assainir la gouvernance du marché du travail. L'objectif est d'améliorer les conditions globales d'emploi tout en favorisant une meilleure adéquation entre les formations académiques et les besoins réels du secteur privé et public. Les autorités appellent à une synergie accrue entre les institutions éducatives, les employeurs et les travailleurs, ces derniers étant encouragés à miser sur le développement professionnel continu pour rester compétitifs dans un marché en pleine mutation.