La prévalence croissante du diabète et de l'hypertension au Ghana impose un lourd tribut aux travailleurs en âge de produire, transformant des pathologies chroniques en véritables obstacles à la stabilité professionnelle. Entre risques de licenciement et précarité financière, la gestion de ces maladies devient un enjeu majeur qui dépasse le cadre strictement médical pour toucher à la sécurité économique des ménages.
L'impact direct sur la vie professionnelle
Pour de nombreux Ghanéens, le diagnostic d'une maladie chronique marque le début d'un combat pour maintenir son emploi. Le cas de Trudy Nartey, licenciée après avoir multiplié les absences pour des soins liés à son diabète, illustre la vulnérabilité des salariés face à des politiques d'entreprise peu flexibles. Cette situation crée un cercle vicieux : la perte d'emploi entraîne une perte de revenus, rendant l'accès aux traitements essentiels, pourtant vitaux, financièrement inabordable. À l'inverse, pour des profils comme Kwesi Yeboah Nketiah, 31 ans, la découverte brutale d'une hypertension lors d'une urgence médicale souligne l'importance d'un dépistage précoce pour éviter des ruptures de carrière soudaines.
Des statistiques alarmantes et un risque rénal majeur
Les données nationales confirment l'urgence de la situation. Une enquête STEPS de l'OMS en 2023 révélait que 21,7 % des adultes ghanéens souffrent d'hypertension, tandis que 5,2 % présentent une glycémie élevée. Plus inquiétant encore, plus de la moitié des personnes hypertendues ignorent leur état. Le Dr Abdul Wahab Agbeve, directeur de l'hôpital Agbeve à Accra, alerte sur les complications rénales graves liées à ces pathologies. Une hypertension non contrôlée ou un diabète mal suivi peuvent endommager les vaisseaux sanguins des reins, menant à une insuffisance rénale chronique nécessitant des traitements lourds comme la dialyse, ce qui accentue la pression financière sur les familles et réduit drastiquement la capacité de travail des patients.
Vers une responsabilité partagée entre employeurs et État
La gestion de ces maladies chroniques ne peut reposer uniquement sur le patient. Si des changements de mode de vie — alimentation équilibrée, réduction du sel et activité physique — sont recommandés, ils ne remplacent pas un suivi médical rigoureux. Le Dr Agbeve insiste sur la nécessité d'une approche systémique : les employeurs ont un rôle clé à jouer en instaurant des politiques de flexibilité permettant aux salariés de suivre leurs soins sans risquer leur licenciement. À l'échelle nationale, l'investissement dans le dépistage précoce et l'accès aux soins apparaît comme une condition sine qua non pour préserver la productivité du pays et protéger les moyens de subsistance des citoyens.