Le gouvernement canadien a instauré, depuis le 3 novembre 2026, une nouvelle pondération dans son système Entrée express, réintroduisant des points bonus pour les offres d'emploi à hauts salaires. Cette réforme vise à mieux aligner la sélection des travailleurs qualifiés sur les besoins économiques du pays tout en renforçant la rigueur du processus de résidence permanente.
Une hiérarchisation basée sur les niveaux de rémunération
Le Système de classement global (SCG), qui plafonne à 1 200 points, intègre désormais une échelle de bonus liée au salaire médian de la profession visée au Canada. Les candidats peuvent obtenir jusqu'à 100 points supplémentaires si le salaire médian de leur métier est au moins deux fois supérieur à la médiane nationale. Ce bonus est ajusté à 70 points pour un seuil de 1,5 fois la médiane, et à 50 points pour 1,3 fois. Il est important de noter que ce calcul se fonde exclusivement sur les données salariales sectorielles et non sur la rémunération individuelle proposée au candidat.
Valorisation de l'expérience professionnelle acquise au Canada
Outre les nouvelles offres d'emploi, le dispositif reconnaît désormais l'expérience acquise sur le territoire canadien. Les travailleurs ayant cumulé au moins 12 mois d'expérience dans une profession admissible à haut salaire peuvent bénéficier de points bonus allant de 20 à 70 points, selon le niveau de rémunération du métier exercé. Toutefois, les autorités précisent que ces points liés à l'expérience canadienne ne sont pas cumulables avec ceux attribués pour une offre d'emploi externe.
Allègement administratif et contrôle de conformité
Pour fluidifier le processus, l'Étude d'impact sur le marché du travail (EIMT) n'est plus une condition obligatoire pour faire reconnaître une offre d'emploi dans le cadre d'Entrée express. Cette simplification ne signifie pas un relâchement des contrôles : Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) maintient une surveillance stricte sur la réalité des entreprises, la crédibilité des postes proposés et l'adéquation des qualifications des candidats. Durant la phase de transition, qui nécessite un recalcul automatique des profils déjà enregistrés, les rondes d'invitations ont été temporairement suspendues pour une durée estimée à deux semaines.