Joseph Dindiok Kpemka, ancien directeur général adjoint de la Bulk Oil Storage and Transportation Company Limited (BOST), a officiellement saisi la justice pour contester les conditions de son départ. L'ancien responsable dénonce une rupture de contrat arbitraire survenue à la suite du changement de gouvernement en 2025, sans qu'aucune procédure administrative n'ait été respectée.
Une éviction sans notification formelle
Selon les éléments portés devant la cour par son conseil, Me Patrick Fafali Azameti, le départ de M. Kpemka ne repose sur aucun document officiel. Peu après le changement d'exécutif en 2025, des individus se sont présentés dans ses bureaux pour lui intimer l'ordre de quitter ses fonctions et de transférer ses responsabilités à d'autres agents de la compagnie. Cette intervention, réalisée en dehors de tout cadre formel de notification, constitue le cœur du litige opposant l'ancien cadre à l'entreprise publique.
Le non-respect des clauses contractuelles
La plainte souligne une violation flagrante des termes du contrat de travail qui liait M. Kpemka à la BOST. L'accord prévoyait des procédures strictes en cas de cessation d'activité, incluant des modalités de préavis et de fin de contrat que la direction n'aurait pas appliquées. L'absence de communication écrite officielle empêche, selon la défense, la régularisation de la situation administrative de l'ancien directeur adjoint et la perception de ses indemnités de départ.
La quête de réparation financière
Face au silence persistant de la direction de la BOST malgré plusieurs tentatives de conciliation à l'amiable, M. Kpemka a choisi la voie judiciaire pour obtenir réparation. Le plaignant réclame désormais le paiement de l'ensemble des avantages et rémunérations auxquels il estime avoir droit en vertu de son contrat de service. Cette affaire met en lumière les enjeux de gouvernance et de respect du droit du travail au sein des entreprises d'État lors des transitions politiques, un point de vigilance majeur pour la stabilité des institutions publiques.