La Guinée a profité du Sommet des Nations Unies sur l'innovation dans la gouvernance, tenu le 5 novembre 2026 à Bakou, pour mettre en lumière ses avancées en matière de réforme de l'État. Le ministre de la Modernisation de l'Administration et de la Fonction publique, Faya François Bourouno, a présenté une stratégie articulée autour de la transformation numérique et de la gestion rigoureuse des ressources humaines.
Le programme Simandou 2040 comme boussole
Au cœur de l'intervention guinéenne figure le programme « Simandou 2040 », présenté comme le cadre directeur de la refonte administrative du pays. Ce plan ambitieux repose sur 122 mégaprojets et 36 réformes stratégiques. L'objectif affiché est de transformer la croissance économique nationale en une amélioration tangible de la qualité des services rendus aux citoyens, en rendant l'administration plus accessible et performante.
Outils numériques et transparence administrative
Pour concrétiser cette vision, le gouvernement guinéen a déployé plusieurs dispositifs techniques visant à rationaliser la gestion publique. Parmi les initiatives phares figurent le Guichet Unique des Services Publics (GUSP), destiné à simplifier les démarches par l'interconnexion des services, ainsi que le Répertoire national des emplois et des compétences. Ce dernier outil est conçu pour fiabiliser les effectifs de l'État et harmoniser la gestion administrative avec la solde. Parallèlement, le Baromètre national des services publics permet désormais un suivi continu de l'efficacité des prestations fournies aux usagers.
Un modèle d'inspiration pour le continent
La participation de la délégation guinéenne à Bakou a également été l'occasion d'échanges bilatéraux fructueux avec plusieurs pays africains, dont le Gabon, le Tchad, Madagascar, la Guinée-Bissau et Djibouti. Les discussions ont porté sur le partage d'expériences en matière de digitalisation et de gestion des carrières. Des homologues, notamment du Gabon et du Tchad, ont souligné l'avance prise par la Guinée sur ces chantiers, particulièrement dans la maîtrise des effectifs et de la masse salariale. Ces rencontres confirment l'intérêt croissant pour les stratégies guinéennes de modernisation, perçues comme des pistes de réflexion pertinentes pour d'autres administrations publiques du continent engagées dans des processus de réforme similaires.