Le ministère de l’Emploi et de la Formation professionnelle a présenté une nouvelle feuille de route visant à aligner les parcours de formation sur les besoins du marché du travail. Au cœur de cette dynamique, la convention Andu Yomba Lëkkalë, signée le 23 avril 2026, engage 211 entreprises à soutenir 4 132 jeunes, dont plus de trois mille stagiaires et apprentis.
Une feuille de route nationale pour l’emploi 2026‑2034
Le département dirigé par Idrissa Samb a dévoilé la Politique nationale de l’emploi, prévue jusqu’en 2034. Elle vise à corriger les lacunes des stratégies antérieures, jugées fragmentées et parfois redondantes, en rapprochant davantage les formations des exigences réelles des employeurs et en renforçant les dispositifs d’insertion professionnelle.
Convention Andu Yomba Lëkkalë : chiffres clés et engagements des entreprises
Signée le 23 avril 2026, la convention réunit 211 entreprises privées qui s’engagent à accueillir 4 132 bénéficiaires, parmi lesquels 3 140 stagiaires ou apprentis. Le dispositif s’articule autour de six axes, dont le soutien aux micro‑, petites et moyennes entreprises, la promotion de l’entrepreneuriat et l’accès au premier emploi. L’objectif affiché est d’accroître la contribution du secteur privé à la formation et à l’insertion, afin d’ajuster les parcours éducatifs aux besoins concrets du tissu économique.
Le rôle du président Bassirou Diomaye Faye dans l’accélération de l’emploi des jeunes
Le président a placé l’emploi des jeunes au centre de son agenda, en ordonnant au Premier ministre et aux ministères concernés de mettre en œuvre rapidement la politique nationale et d’élaborer un plan opérationnel urgent et multisectoriel. Il a qualifié ces mesures de priorités nationales essentielles, renforçant ainsi la volonté politique de transformer les engagements en actions concrètes.
Le volet formation‑entreprise et le suivi du PF2E
Parallèlement, le ministre a évoqué le sort des 32 agents du Programme de formation école‑entreprise (PF2E), dont le statut reste à définir dans le cadre juridique actuel. La réintégration sous forme de contrats adaptés est envisagée, tandis que les négociations se poursuivent. Idrissa Samb a reçu les représentants des agents à plusieurs reprises, notamment en juillet et en septembre, pour examiner les modalités de leur retour dans le système.