Le Ghana s’apprête à connaître une nouvelle paralysie de ses universités publiques. Les administrateurs seniors, représentés par leur association, reprennent leur mouvement de grève illimitée à partir du 10 août pour exiger une révision des écarts de rémunération jugés discriminatoires.
Un conflit structurel autour de la réforme salariale
La décision de relancer la grève a été actée lors d’un congrès national tenu à Sunyani, où les délégués ont dénoncé les ajustements récents des primes de marché. Ces modifications, bien que destinées à améliorer les conditions des enseignants, ont creusé un fossé entre les deux catégories de personnel senior, pourtant soumises à une même grille hiérarchique. En 2012, lors de l’instauration du système de rémunération à épine unique, une prime de marché harmonisée de 114 % avait été appliquée à l’ensemble des seniors. Pourtant, un accord conclu avec l’État en 2026 a accordé aux non-enseignants une hausse de 40 % de leur prime consolidée et des allocations non basiques, sans pour autant combler l’écart persistant.
Selon l’association, les enseignants seniors perçoivent désormais en moyenne une prime de marché d’environ 10 000 cedis, contre 4 718 cedis pour leurs homologues non-enseignants, soit un différentiel de 5 282 cedis. Cette situation, qualifiée d’inéquitable, menace les principes mêmes de la politique salariale nationale. Pire, les assistants-enseignants, parmi les moins bien classés, bénéficient désormais d’une prime supérieure à celle des registraires ou des directeurs financiers, les plus hauts gradés non-enseignants.
Risques pour le système éducatif et appel à l’arbitrage
Face à l’absence de réponse des autorités compétentes, malgré une pétition déposée le 16 juillet auprès de la Commission nationale du travail et d’autres institutions, l’association a choisi la voie de l’action directe. Elle insiste sur le caractère non conflictuel de son mouvement, qui vise uniquement à rétablir une équité salariale transparente. Les administrateurs seniors appellent le gouvernement et les parties prenantes à intervenir sans délai pour éviter une crise durable dans le secteur universitaire.
Cette grève s’inscrit dans un contexte plus large de tensions récurrentes autour des conditions de travail dans l’enseignement supérieur ghanéen. Les universités publiques, déjà fragilisées par des ressources limitées, pourraient subir un nouveau choc si le conflit s’éternise. La question dépasse le cadre purement financier : elle interroge la cohérence des politiques publiques en matière de gestion des ressources humaines dans un secteur stratégique pour le développement du pays.