Le gouvernement ghanéen a conclu un protocole avec la société émiratie Masa Depan Building Maintenance afin de placer jusqu’à 5 000 travailleurs ghanéens dans des postes de construction, de maintenance et de gestion d’infrastructures à Dubaï. Le dispositif prévoit un recrutement par étapes, un encadrement juridique strict et des mesures de protection visant à limiter les pratiques abusives du marché du travail international.
Signature du protocole et acteurs impliqués
Le ministre du Travail, des Emplois et de l’Emploi, Emmanuel Kwadwo Agyekum, a signé le mémorandum d’entente avec Junhong Deng, directeur général de Masa Depan Building Maintenance L.L.C. Le texte officialise la coopération entre le ministère ghanéen et l’entreprise émiratie, qui assumera directement l’embauche des candidats sélectionnés.
Modalités de recrutement et cadre de protection
Le recrutement s’effectuera en plusieurs phases, à commencer par un premier lot de 500 travailleurs, selon les besoins exprimés par l’entreprise. Le ministère ghanéen sera chargé de coordonner les démarches locales, de vérifier les exigences d’emploi, de valider les contrats et d’organiser les tests de compétences ainsi que la certification. Avant le départ, les candidats recevront une orientation sur la législation du travail aux Émirats, la sécurité sur le lieu de travail et leurs droits.
Pour prévenir les recrutements irréguliers et les frais abusifs, le protocole impose à Masa Depan de prendre en charge les salaires, le logement, l’assurance, les frais de visa, les permis de travail, les examens médicaux, l’assurance santé et les billets d’avion. Un programme de formation à la sécurité, la fourniture d’équipements de protection et la mise à disposition d’un responsable du bien‑être des travailleurs sont également prévus. Un dispositif de plainte gratuit, sans risque de représailles, a été intégré.
Suivi, contrôle et responsabilités
Un Comité de travail conjoint, composé de représentants des deux pays, assurera le suivi du processus de recrutement, des conditions d’emploi et du respect des engagements du protocole. Ce comité pourra intervenir en cas de non‑conformité ou de litiges, garantissant ainsi une surveillance continue.
Enjeux économiques et sociaux pour le Ghana
Le partenariat vise à élargir l’accès des Ghanéens à l’emploi à l’étranger tout en renforçant les mécanismes de protection contre l’exploitation. En facilitant le transfert de compétences dans le secteur de la construction et de la maintenance, il devrait contribuer à l’amélioration du capital humain du pays. À terme, les travailleurs de retour pourront réintégrer le marché du travail ghanéen avec une expérience internationale, favorisant ainsi la dynamique de croissance économique et la création d’emplois locaux.