Alors que les principales organisations syndicales françaises appellent à une journée de mobilisation nationale le 5 novembre, la question d'une revalorisation exceptionnelle du salaire minimum occupe le cœur du débat social. Le gouvernement, tout en reconnaissant la nécessité de soutenir le pouvoir d'achat, exprime de vives inquiétudes quant aux conséquences d'une telle mesure sur la compétitivité des entreprises et la stabilité des prix.
Des revendications syndicales hétérogènes
Les syndicats affichent des exigences variées pour répondre à l'érosion du pouvoir d'achat et au tassement des grilles salariales. La CFDT réclame désormais une hausse de 100 euros net, soit une augmentation de 6,8 %, tout en insistant sur la nécessité de restructurer les conventions collectives. La CGT, plus radicale, exige une revalorisation immédiate de 10 % pour atteindre 2 053,72 euros brut, couplée à un retour à l'indexation des salaires sur les prix. De son côté, FO propose un alignement du SMIC à hauteur de 80 % du salaire médian, tandis que la CFTC privilégie un « coup de pouce » modéré, similaire à celui observé en 2012.
Le risque de l'écrasement des grilles salariales
Au-delà du montant du salaire minimum, le sujet central demeure l'écrasement de la pyramide des salaires. De nombreuses branches professionnelles voient leurs premiers échelons rattrapés par le SMIC, rendant les évolutions de carrière peu attractives. Les syndicats demandent unanimement que les entreprises dont les grilles salariales débutent sous le seuil du salaire minimum soient privées d'aides publiques. Selon la CGT, cette situation concernerait environ 122 branches professionnelles sur 200, soulignant l'urgence d'une refonte globale des classifications professionnelles.
La position prudente du gouvernement
Le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, maintient une ligne de crête. S'il n'exclut pas formellement un geste, il met en garde contre les effets pervers d'une augmentation trop brutale. Le gouvernement craint notamment une spirale inflationniste, les entreprises de services étant susceptibles de répercuter les hausses de coûts sur leurs tarifs. Le ministre a chiffré le risque à environ 250 000 suppressions d'emplois en cas de hausse significative. Cette prudence est partagée par le Medef, qui redoute un « choc sur le travail » aggravé par la réduction prévue des allègements de cotisations sociales dans le budget 2027.