Le marché du travail marocain affiche une croissance modérée de l’emploi rémunéré au deuxième trimestre 2026, mais les disparités entre genres, âges et niveaux de diplôme restent criantes. Avec 10,6 millions de personnes occupées contre rémunération, soit une hausse de 2,7 % en trois mois, la dynamique globale masque des fractures profondes dans l’accès à l’emploi stable.
Un rebond de l’emploi rémunéré, mais des déséquilibres persistants
Le volume des personnes pourvues d’un emploi contre rémunération a progressé de 279 000 postes entre le premier et le deuxième trimestre 2026, atteignant 10,6 millions. Cette hausse, tirée à 67 % par les zones urbaines (+187 000 postes), reflète une reprise économique inégale. Le taux d’emploi contre rémunération s’établit à 38,2 % au niveau national, avec un écart de plus de 5 points entre les milieux urbain (36,3 %) et rural (41,6 %).
Les inégalités de genre restent alarmantes : seulement 15,4 % des femmes occupent un emploi rémunéré, contre 61,1 % des hommes. Cette disparité s’explique en partie par un taux de participation à la main-d’œuvre féminin anormalement bas (18,1 %), contre 66,5 % pour les hommes. Les femmes représentent pourtant 71,1 % de la population hors main-d’œuvre, soulignant un potentiel inexploité dans l’économie.
Diplômes et âges : des leviers d’inclusion contrastés
L’accès à l’emploi rémunéré varie fortement selon le niveau de diplôme. Les détenteurs d’un diplôme avancé affichent un taux d’emploi de 57,8 %, loin devant les titulaires d’un diplôme intermédiaire (38,9 %) ou de base (34,7 %). Les non-diplômés, avec 36,7 %, se situent légèrement au-dessus de la moyenne nationale, mais leur situation reste précaire. Les jeunes de 15 à 24 ans, avec un taux d’emploi de 16,6 %, sont les plus vulnérables, tandis que les 35-44 ans dominent avec 54,4 %.
Le taux de participation à la main-d’œuvre, à 42,2 % au niveau national, progresse faiblement (+0,4 point) par rapport au trimestre précédent. Les hommes maintiennent un taux stable (66,5 %), tandis que les femmes enregistrent une légère hausse (+0,6 point), passant de 17,5 % à 18,1 %. Les tranches d’âge 25-34 ans et 35-44 ans restent les plus actives, avec des taux de participation supérieurs à 56 %, contre 22,9 % pour les jeunes.
Ces chiffres, publiés dans un contexte de refonte méthodologique, soulignent la nécessité d’une approche ciblée pour réduire les inégalités structurelles. Les indicateurs rétropolés pour la période 2017-2025 permettront d’affiner l’analyse, mais les défis immédiats – intégration des femmes, insertion des jeunes et valorisation des compétences – exigent des politiques publiques ambitieuses.