Une jeune diplômée de l’Université de Lagos a déclenché un débat national en saluant le magnat bancaire Tony Elumelu par son prénom lors d’une cérémonie officielle, ce qui a conduit le conseiller média du gouverneur du Delta à lui offrir 500 000 nairas et un rôle d’ambassadrice au Delta Social Media Summit.
Un salut informel qui a fait le tour des réseaux
Lors de la remise des diplômes du Graduate Management Accelerated Programme de l’UBA, la participante a ouvert son intervention en disant « Bonjour, Tony ». Le président du groupe bancaire, Tony Elumelu, a immédiatement corrigé la formule, demandant d’être appelé « Mr Elumelu » ou « TOE », ses initiales. La scène, filmée et largement partagée, a suscité des réactions contrastées : certains internautes ont jugé le prénom inapproprié dans un cadre officiel, tandis que d’autres ont rappelé que l’usage du prénom est courant dans de nombreuses entreprises modernes.
Une proposition de soutien du gouvernement du Delta
Ossai Success, conseiller média du gouverneur de l’État du Delta, a annoncé sur Facebook son intention de soutenir la jeune femme. L’offre comprend 500 000 nairas en espèces, le financement de son déplacement à Asaba, des billets d’avion, un hébergement dans un hôtel cinq étoiles, une visite guidée des projets de l’État et un accès VIP au Delta Social Media Summit. Success a précisé que la jeune diplômée pourrait également devenir ambassadrice de cet événement annuel dédié aux réseaux sociaux, tout en invitant toute personne disposant d’un moyen de contact à le faire.
Les enjeux des codes de politesse dans le monde professionnel nigérian
L’incident dépasse la simple interaction entre un dirigeant et une diplômée. Il relance le débat sur la coexistence entre les pratiques de management internationales, qui privilégient souvent l’usage du prénom, et les traditions nigérianes qui accordent une grande importance à l’âge, au rang et à la hiérarchie. Avec 374 jeunes professionnels ayant achevé le programme accéléré, le cas illustre les tensions que rencontre une nouvelle génération de cadres lorsqu’elle évolue dans des environnements où les attentes culturelles et les normes corporatives divergent.