La Chambre administrative de la Cour suprême du Sénégal a rendu un arrêt favorable à l’ancien recteur de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar (UCAD), Pr Ahmadou Aly Mbaye, dans le cadre d’un contentieux l’opposant à son remplacement à la tête du pôle de recherches et d’innovation WASCAL.
Selon le texte source, Pr Ahmadou Aly Mbaye, professeur titulaire à la Faculté des Sciences économiques et de gestion (FASEG) et directeur du pôle WASCAL de l’UCAD, avait saisi la haute juridiction pour contester les décisions mettant fin à ses fonctions. Ses avocats, Mes Guédel Ndiaye, Amadou Moustapha Mbodji, Ibrahima Ndiéguéne et Cheikh Amadou Ndiaye, avaient introduit un recours le 11 septembre 2025 afin d’annuler l’arrêté nommant un directeur par intérim à sa place.
L’affaire trouve son origine dans deux arrêtés pris par le recteur de l’UCAD. Le premier, en date du 25 août 2025, abrogait la nomination de Pr Ahmadou Aly Mbaye à la direction du pôle WASCAL, alors que ce dernier affirmait avoir été désigné sur proposition du Conseil scientifique pour un mandat de cinq ans. Le second, daté du 26 août 2025, nommait Idrissa Yaya Diandy directeur par intérim du pôle. Ces décisions avaient suscité un différend administratif entre l’université et le professeur.
Lors de l’audience tenue le 11 juin 2026, la Chambre administrative de la Cour suprême a statué en faveur du requérant. La haute juridiction a prononcé l’annulation des deux arrêtés contestés, rétablissant ainsi Pr Ahmadou Aly Mbaye dans ses fonctions de directeur du pôle WASCAL. Cette décision met un terme au litige et confirme la légitimité de sa nomination initiale.
WASCAL, le Centre de services scientifiques ouest-africain pour le changement climatique et les terres adaptées, est un réseau de recherche et de formation dont l’UCAD est l’un des membres fondateurs. La direction de ce pôle, qui joue un rôle clé dans les initiatives scientifiques régionales, est un poste stratégique au sein de l’université sénégalaise.
Cette affaire illustre les tensions possibles autour de la gouvernance universitaire et des processus de nomination dans les institutions académiques africaines. Elle rappelle également l’importance du recours aux voies juridiques pour trancher les différends administratifs, notamment dans un contexte où les enjeux de leadership scientifique et de gestion des ressources humaines sont cruciaux pour le développement des capacités de recherche en Afrique.