La Présidence de la République a publié un appel à candidatures pour le poste de directeur général de la Caisse des Dépôts. Le profil recherché combine un haut niveau de formation, une expérience managériale solide et des compétences en levée de fonds, avec une date butoir fixée au 26 septembre 2026.
Profil exigé et compétences clés
Les candidats doivent justifier d’un diplôme de niveau Bac+5 au minimum et d’une expérience professionnelle cumulée d’au moins quinze ans. Parmi ces années, cinq doivent avoir été exercées à des fonctions de direction ou de management, attestant d’une capacité à piloter des équipes et des projets d’envergure. Une expérience avérée dans la levée de fonds figure également parmi les critères, reflétant l’importance accordée à la capacité du futur directeur à mobiliser des capitaux pour les missions d’investissement de la Caisse.
Processus de sélection et échéance
Les dossiers seront d’abord examinés sur la base de leur conformité aux critères définis. Les candidats retenus seront ensuite conviés à un entretien devant un comité de recrutement, suivi de la présentation d’un projet de direction par chaque postulant présélectionné. Toutes les candidatures doivent être déposées en ligne via la plateforme SociumJob, au plus tard le 26 septembre 2026 à 12 h GMT.
Rémunération prévue et cadre légal
Le communiqué ne précise pas le salaire ni les avantages associés au poste. Toutefois, le décret n° 2012‑1314 du 1er juillet 2012, qui s’applique aux structures assimilées à la Caisse des Dépôts, fixe des plafonds de rémunération nette mensuelle compris entre 2 et 5 millions de francs CFA. Ce dispositif inclut également une prime de rendement, une indemnité de logement et la mise à disposition d’un véhicule de fonction, éléments susceptibles d’être appliqués au futur directeur général.
Implications pour la gouvernance de la Caisse des Dépôts
La nomination du directeur général revêt une importance stratégique, la Caisse des Dépôts jouant un rôle central dans le financement de projets d’infrastructure, le soutien aux entreprises et la gestion d’actifs publics. Le choix d’un dirigeant disposant d’une solide expérience managériale et d’une expertise en levée de fonds devrait renforcer la capacité de l’institution à mobiliser les ressources nécessaires pour ses missions de développement économique.