Le General Medical Council (GMC) a publié un rapport montrant que les médecins en formation obstétrique affichent les plus hauts niveaux de burnout et de privation de sommeil parmi les spécialités médicales, ce qui pourrait menacer la qualité des soins maternels.
Un taux de burnout supérieur à la moyenne médicale
Sur les près de 52 000 médecins en formation interrogés en 2026, 68 % ont répondu à l’enquête nationale du GMC. Parmi les résidents en obstétrique‑gynécologie, 70 % sont classés à risque modéré ou élevé de burnout, contre 61 % dans l’ensemble des spécialités. Un tiers d’entre eux signale une privation de sommeil régulière, contre un cinquième des autres stagiaires.
Des obstacles à la remontée des alertes
Le même sondage indique que 33 % des obstétriciens en formation hésitent à solliciter un supérieur pour un problème de patient, contre 20 % dans les autres domaines. Charlie Massey, directeur du GMC, souligne que ce manque de prise de parole peut avoir « un impact critique sur les patientes », rappelant que la culture et le leadership défaillants sont souvent à l’origine des incidents.
Témoignages de jeunes médecins
Dr Miriam Broughton, résidente de deuxième année, décrit la charge de travail comme « une seule personne pour gérer plusieurs accouchements, urgences et saignements », tout en affirmant que le métier reste une vocation. Kat Barton, présidente du Comité national des stagiaires du Royal College of Obstetricians and Gynaecologists, confirme que le surmenage et le manque de personnel affectent directement la sécurité des soins et appelle à un investissement gouvernemental.
Réponses institutionnelles et appels à l’investissement
Le Department for Health and Social Care (DHSC) rappelle que chaque unité de maternité doit atteindre les plus hauts standards. Tous les trusts NHS doivent désormais désigner un « Freedom to Speak Up Guardian » et renforcer les voies internes de signalement. Le DHSC signale également un record de plus de 600 infirmières sage-femmes recrutées l’an dernier et la création d’une Taskforce maternité‑néonatale pour répondre aux préoccupations du personnel et des familles.