Le projet SWEDD+ du Tchad innove en formant 90 femmes de la province du Salamat à des métiers techniques, souvent réservés aux hommes, pour renforcer leur autonomie économique et sociale. Organisée dans le cadre d’un partenariat entre le consortium AJRPS-BADJA et les « espaces sûrs » communautaires, cette session de 30 jours vise à casser les barrières de genre et à répondre aux besoins croissants en main-d’œuvre qualifiée. Une initiative saluée par les autorités locales, qui y voient un levier de développement durable.
Une formation audacieuse pour défier les stéréotypes
Pour la première fois au Tchad, une formation professionnelle cible spécifiquement les femmes dans des filières comme la mécanique automobile, la menuiserie, l’hôtellerie et la coiffure. Longtemps perçues comme des domaines masculins, ces métiers sont désormais présentés comme des opportunités d’insertion durable pour les participantes. Le coordinateur national du consortium AJRPS-BADJA, Mahamat Koussou, a réaffirmé l’engagement de l’équipe à accompagner les bénéficiaires jusqu’à leur autonomie complète, soulignant que « l’autonomisation des femmes est le fondement même du développement de toute société ».
Le Salamat, terre d’expérimentation pour l’égalité économique
Dans cette province du sud-est du Tchad, l’insertion professionnelle des jeunes filles reste un défi majeur. Les autorités locales, comme le Délégué général du Gouvernement Ahmat Choua Rozi, ont salué cette initiative comme une « chance précieuse » pour les bénéficiaires. Ce dernier a exhorté les participantes à saisir cette opportunité pour « construire leur avenir et devenir de véritables actrices du développement du Salamat ». Une mobilisation qui s’inscrit dans une dynamique plus large de promotion de l’égalité des genres et de réduction des inégalités socio-économiques.
Un tremplin vers l’emploi et l’autonomie financière
Pendant un mois, les 90 femmes sélectionnées bénéficieront d’un accompagnement technique complet, leur permettant d’acquérir des compétences directement applicables sur le marché du travail local. L’objectif affiché est double : renforcer leur employabilité et contribuer à combler le déficit de main-d’œuvre qualifiée dans des secteurs en tension. Une approche qui pourrait inspirer d’autres régions du pays, voire du continent, où les femmes peinent encore à accéder à des formations professionnelles valorisantes.