Face au défi de l'employabilité des jeunes diplômés, souvent confrontés à l'exigence d'une expérience préalable sur le marché du travail, l'ONG Eau Vive Internationale déploie au Burkina Faso son programme « Jeunes cadres engagés » (JCE). Ce dispositif d'immersion professionnelle, actif depuis 2010, vient de clore sa 16e édition en certifiant 13 nouveaux bénéficiaires.
Un pont entre théorie académique et réalité de terrain
Le programme JCE répond à une problématique structurelle : l'inadéquation entre les compétences théoriques acquises à l'université et les attentes opérationnelles des employeurs. Sur une période de 12 mois, les participants sont intégrés aux projets de l'ONG, leur permettant de confronter leurs acquis aux réalités du terrain. La 16e cohorte, composée majoritairement d'ingénieurs en eau, mais aussi d'un comptable et d'un juriste, a ainsi pu renforcer ses capacités techniques et administratives. Cette immersion inclut des missions de terrain, comme dans la province du Ganzourgou, où les jeunes cadres ont été amenés à accompagner des projets WASH (eau, hygiène et assainissement) et à mener des actions de sensibilisation auprès des populations.
Des résultats probants sur l'employabilité
L'efficacité du dispositif se mesure à travers les chiffres d'insertion professionnelle. Depuis sa création, le programme a accompagné environ 150 jeunes, avec un taux de réussite à l'emploi estimé à 84 %. Pour la promotion tout juste diplômée, les premiers signes sont encourageants : 38 % des participants ont déjà trouvé un emploi immédiatement après la fin de leur mission. Ces résultats confirment le rôle de tremplin que joue cette expérience, non seulement pour le renforcement des compétences techniques, mais aussi pour le développement du leadership et de l'autonomie des jeunes cadres.
La pérennisation d'un modèle d'accompagnement
La cérémonie du 3 octobre 2026 a marqué le passage de témoin entre la 16e et la 17e cohorte, cette dernière entamant un cycle d'un an jusqu'en octobre 2027. Au-delà de l'aspect technique, le programme mise sur un encadrement structuré, incluant des séances de coaching et de renforcement des capacités. Pour les anciens bénéficiaires, à l'instar de Lionel Sanou, aujourd'hui chargé de projet au sein de l'organisation, ce modèle démontre la nécessité d'investir dans la jeunesse pour assurer une relève qualifiée. L'enjeu pour les années à venir reste la capacité de ce type d'initiative à mobiliser des partenariats pour répondre à la demande croissante des jeunes diplômés en quête d'une première expérience significative.