Le second vice-président du Parlement ghanéen, Andrew Asiamah Amoako, a lancé un appel pressant pour mettre fin aux pratiques de recrutement partisan au sein des agences de sécurité nationales. Selon le député de Fomena, la pérennité et l'efficacité des institutions sécuritaires dépendent d'une rupture immédiate avec le clientélisme politique au profit d'une sélection rigoureuse basée sur les compétences individuelles.
La compétence comme unique critère de sélection
S'exprimant lors de la 9e conférence sur la gouvernance sécuritaire REPAM-CDS, le parlementaire a souligné que l'accès aux services de sécurité doit être garanti de manière équitable à tous les citoyens ghanéens. Pour M. Asiamah Amoako, le processus de recrutement doit exclusivement reposer sur les qualifications, la discipline et l'aptitude réelle des candidats à remplir leurs missions. Il insiste sur le fait que la loyauté envers un parti politique ne saurait constituer un indicateur de performance ou d'engagement envers l'État.
Les risques pour l'architecture sécuritaire nationale
Le député met en garde contre les conséquences délétères d'une politisation accrue des forces de défense et de sécurité. Selon lui, laisser les affiliations partisanes dicter les nominations fragilise la structure même de l'appareil sécuritaire du pays. Cette pratique risque de saper les efforts de professionnalisation des institutions, rendant ces dernières moins aptes à répondre efficacement aux menaces nationales et à maintenir une posture de neutralité indispensable à la stabilité du pays.
Vers des institutions plus redevables et professionnelles
L'enjeu soulevé par M. Asiamah Amoako dépasse le simple cadre administratif du recrutement. En prônant un système fondé sur le mérite, il vise à renforcer la redevabilité et la capacité opérationnelle des agences de sécurité. L'objectif est de transformer ces institutions en piliers neutres, capables d'agir avec intégrité et professionnalisme, indépendamment des alternances politiques. Il exhorte ainsi les autorités responsables à instaurer des mécanismes de sélection transparents qui placent les standards de service au-dessus de toute considération partisane.