Les femmes en France commenceront à travailler « gratuitement » le 19 novembre à 10 h 51, jusqu’à la fin de l’année, afin de mettre en lumière un écart de rémunération moyen de 11,8 % avec les hommes. Cette mise en scène, initiée chaque année depuis 2016 par la newsletter féministe Les Glorieuses, vise à pousser les décideurs à adopter des mesures concrètes d’égalité salariale.
Un constat chiffré du fossé salarial
Selon les dernières données Eurostat de 2024, les femmes françaises perçoivent en moyenne 11,8 % de moins que leurs homologues masculins, contre 11,1 % au sein de l’Union européenne. Le même indicateur affichait 12,3 % en 2023 et 16,7 % en 2018, montrant une tendance à la baisse mais soulignant que l’écart reste significatif. Si les femmes étaient payées au même taux horaire que les hommes, le 19 novembre à 10 h 51 elles recevraient l’équivalent de leurs gains annuels.
Les revendications des Glorieuses
Rebecca Amsellem, fondatrice du collectif, décrit l’écart salarial comme « un écart de liberté », rappelant que les femmes renoncent à des projets et à des investissements faute de ressources. Les Glorieuses proposent plusieurs leviers : conditionner l’accès aux marchés publics et aux subventions à la preuve d’une égalité salariale réelle, revaloriser les métiers à prédominance féminine (santé, éducation), instaurer un congé post‑naissance entièrement indemnisé pour les deux parents, et transposer la directive européenne de 2023 sur la transparence des salaires. La conditionnalité des contrats publics, selon la newsletter, ne coûterait « zéro euro supplémentaire à l’État », mais créerait un incitatif fort pour les entreprises.
Vers une législation plus contraignante
Le projet de loi portant la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale a été présenté en septembre au conseil des ministres. Son objectif affiché est de réduire les écarts de rémunération en obligeant les entreprises à publier des informations détaillées sur les salaires par genre. Si adopté, ce texte pourrait fournir aux salariés un outil de comparaison et renforcer la pression sociale sur les employeurs qui ne respecteraient pas les principes d’égalité.
Quel impact pour les entreprises et la société ?
Au-delà du symbole du « travail gratuit », la mobilisation des Glorieuses cherche à créer un débat public sur les coûts cachés de l’inégalité de genre. Une meilleure rémunération des professions féminines renforcerait la cohésion sociale, tandis que la transparence salariale pourrait réduire les discriminations invisibles. Les entreprises qui anticiperaient les nouvelles exigences pourraient gagner en attractivité et en réputation, alors que celles qui tarderaient à se conformer risqueraient des exclusions de marchés publics et une perte de confiance des consommateurs.